1. 关于“知法守法”的名言警句有哪些

1. 律师是法律最理想、最无可指责的解释者。古罗马诗人 玉外纳

2. 法律对不够处罚条件的对象是无能为力的。英国历史学家 托·富勒

3. 法官一旦偏离了法律的条文就成了立法者。英国文艺复兴时期作家,哲学家 培根

4. 自由就是做法律所许可的一切事情的权力。 法国思想家,法学家 孟德斯鸠

5. 像房子一样,法律和法律都是相互依存的。英国政治家 伯克

6. 人们嘴上挂着的法律,其真实含义是财富。美国作家 爱默生

7. 人类法律,事物有规律,这是不容忽视的。美国作家 爱默生

8. 布帛寻常,庸人不释;铄金百溢,盗跖不掇。 战国末期哲学家 韩非 《韩非子·五蠢》

9. 自古乱亡之国,必先坏其法制,而后乱儿之。北宋文学家,史学家 欧阳修 《新五代史·王建立传》

10. 自由是在法律许可的范围内任意行事的权利。法国思想家,法学家 孟德斯鸠

11. 遵纪守法的名言警句【精选篇】

12. 莲,因洁而尊;人,因廉而正。

13. 诚信源于教育,和谐依托法制。

14. 法律是保护神,和-谐是凝聚星。

15. 唯有法治沃方土可结出道德硕果。

16. 正义从来不会缺席,只会迟到。

17. 呆板的公平其实是最大的不公平。

18. 和谐社会法治花,法治社会和谐果。

19. 诚信是立身之本,法治乃安国之源。

20. 勿以恶小而为之,勿以善小而不为。

21. 君子先择而后交,小人先效而后择。

22. 从制度建设抓起,从一点一滴做起。

23. 提高执法水平,确保法律的严格实施。

24. 要在人间留正气,不给后代留骂名。

25. 失去监督的地方,是腐败滋生的温床。

26. 法治走进千万家,长宁盛开和谐花。

27. 诚信要靠法律维系,法律要靠诚信遵守。

28. 绊人的桩不在高,违法的事不在校。

29. 学法知法以法育人,用法维法依法治企。

30. 花以芳香而美,官以清廉而贵。

31. 身安不如心安,屋宽不如心宽。

2. 关于“知法守法”的名言警句有哪些

律师是法律最理想、最无可指责的解释者。

古罗马诗人 玉外纳法律对不够处罚条件的对象是无能为力的。英国历史学家 托·富勒法官一旦偏离了法律的条文就成了立法者。

英国文艺复兴时期作家,哲学家 培根自由就是做法律所许可的一切事情的权力。 法国思想家,法学家 孟德斯鸠像房子一样,法律和法律都是相互依存的。

英国政治家 伯克人们嘴上挂着的法律,其真实含义是财富。美国作家 爱默生人类法律,事物有规律,这是不容忽视的。

美国作家 爱默生布帛寻常,庸人不释;铄金百溢,盗跖不掇。 战国末期哲学家 韩非 《韩非子·五蠢》自古乱亡之国,必先坏其法制,而后乱儿之。

北宋文学家,史学家 欧阳修 《新五代史·王建立传》自由是在法律许可的范围内任意行事的权利。法国思想家,法学家 孟德斯鸠遵纪守法的名言警句【精选篇】莲,因洁而尊;人,因廉而正。

诚信源于教育,和谐依托法制。法律是保护神,和-谐是凝聚星。

唯有法治沃方土可结出道德硕果。正义从来不会缺席,只会迟到。

呆板的公平其实是最大的不公平。和谐社会法治花,法治社会和谐果。

诚信是立身之本,法治乃安国之源。勿以恶小而为之,勿以善小而不为。

君子先择而后交,小人先效而后择。从制度建设抓起,从一点一滴做起。

提高执法水平,确保法律的严格实施。要在人间留正气,不给后代留骂名。

失去监督的地方,是腐败滋生的温床。法治走进千万家,长宁盛开和谐花。

诚信要靠法律维系,法律要靠诚信遵守。绊人的桩不在高,违法的事不在校。

学法知法以法育人,用法维法依法治企。花以芳香而美,官以清廉而贵。

身安不如心安,屋宽不如心宽。

3. 如何对待“依法治企”

宏观把握 立足操作

贯彻“依法从严治企”思想,抓好制度建设是前提。企业制度建设不仅要关注企业内部,还应以开放的思路把握企业外部的大环境与条件,即宏观把握。

宏观把握,意义不在于解决具体制度问题,而在于解决制度建设“指导思想”层面的问题。制度的生命在于“可操作性”,因此,制度建设要立足企业实际,突出针对性。制度的制定要体现本企业的经营理念和管理要求,努力解决企业面临的问题,绝不可做表面文章。同时,制度要切合企业实际,是非界定明晰,便于“对号入座”,不可大而化之,含糊其辞。总之,把握宏观,立足操作,才能有效推进制度建设。

刚柔相济 思圆行方

依法从严治企,必须突出一个“严”字。规章制度本身具有一定的规范性和强制性,实施过程中需坚持严肃性和原则性,这些都体现了制度的“刚性”。但从实施规章制度的目的和效果出发,制度的实施方法又有辩证的柔性色彩。规章制度的制定与实施,若缺乏刚性,则成了“橡皮框子”,难成“规矩”,完全丧失其规范和约束功能。规章制度对员工不仅是规范和约束,也是一种引导,目的在于形成良好的生产经营秩序和氛围。

因此,在制度实施方法上就应当体现适度的柔性。如:对从严治企理念及各项制度,应当在员工中进行深入有效地宣传引导,让员工看到其对企业对自身的好处,赢得认同与支持。对违章者,在按章处罚的同时,应当有客观公正的态度、耐心地疏导员工。这些都是有效解决矛盾,防止刚性反弹、矛盾激化的必要措施。这就要求我们在制度建设中,坚持“思圆行方”的原则,即谋划制度时,对其合理性、有效性及可能产生的影响要思考周密,并注意实施方法,体现“圆”的柔性。对于经思考成熟形成的制度,则应坚决实施,体现“方”的刚性。简言之,要刚柔相济,突出刚性。

合法合理 突出合法

从严治企,要求依法管理。企业管理中的“法”,狭义的是指在企业管理中执行国家的相关法律法规;广义的是指企业依法制定的内部规章制度。在管理实践中,以广义理解居多,其实质意义在于贯彻“法治”的管理理念。在从严治企过程中,制定和实施制度,常常会涉及合法与合理的问题。企业管理中的合法与合理,本质上应当是统一的,但在实际操作上,有时又表现为一对矛盾,所以常有“合法不合理”“合理不合法”之说。

那么,如何看待和处理这一矛盾呢?

企业的“法”,本身应当是在法律法规和政策指导下,从企业的实际和大多数员工的利益出发,并经法定程序而制定形成的,体现和保护的应当是企业与员工的整体利益。因此,管理上“合法”的要求,在一定时间和范围内是绝对的。

“合理”则是相对的。实践中,在一定的时间和范围内,相对于“法”而言,“理”往往表现为局部的、个别的和特殊的,具有局限性。一个企业的制度建设,追求的效果应当是整体的“合理”,体现的是对企业所有成员公平公正的原则。所以,个别“合理”的要求,通常应让位于满足整体“合理”的要求。一个企业要建立良好的秩序,确保各项工作规范、有序、高效地运作,必须坚决贯彻“依法管理”的思想。

严格管理 严中求“公”

在从严治企中,要真正体现“严”与“公”,首先是企业领导者要做到严字当头、敢于负责。

在严字当头与敢于负责的关系上,首先要突出“敢”。没有“敢”,就无从谈“严”。对国企领导干部而言,“敢”字精神,是党性原则的要求,是强烈的事业心和责任感的表现,更是求“严”求“公”的前提和保证。

实践中,员工对“从严治理”,常有一个认识和接受的过程。在这个过程中,员工会受到制度的合理程度、“执法”公正程度及对制度的功利评价等影响。在员工法治观念和民主意识日益增强的情况下,员工追求公平公正的愿望十分强烈,常有“不怕严格,就怕不公”的心理。因此,企业领导者抓从严治企,当以身作则,既要坚持原则求“严”,又要客观公正求“公”。否则,搞无原则的“灵活”与宽容,或凭个人好恶搞多重标准,就难以实施严管,最终只会葬送管理。

4. 如何深化依法从严治企工作(言论)42

依法治企,就是依照国家法律法规来治理企业,使企业的一切生产经营活动不违反国家法律法规制度。

2011年,在集团公司和分公司的领导下,丘北公司按照依法决策、依法管理的要求,反复宣传法制建设与企业发展的重要关系,组织开展以法律风险防范为重点的普法活动,逐步建立健全法律风险预警机制,为公司实施依法治企、实现持续健康稳定发展,起到了积极有力的促进作用。一、公司依法治企的工作实践(一)超前预警,增强企业防范法律风险能力丘北公司充分认识到强化依法治企工作的重要性和紧迫性,高度重视法律风险的防范和控制,把法律风险防范长效机制建设作为重点,并主要通过“三个坚持”来加以体现:一是坚持有计划地开展法律风险防范。

年初,认真研究经济社会发展形势,密切关注与企业发展相关的法律法规颁布实施情况,深入剖析企业发展现状及存在的主要法律风险,科学梳理,统筹计划,制定年度法律风险防范工作要点,引导公司全面开展法律风险防范活动。二是坚持有重点地开展法律风险预警。

结合企业中心工作,超前分析各阶段影响公司生产经营的重大问题或潜在风险,及时发布法律风险预警报告,防患于未然,维护公司安全稳定大局。《劳动合同法》颁布后,针对劳动用工管理存在的问题,组织开展了清查劳动合同、规范劳动关系工作,制定完善劳动用工、外聘工管理办法,重新修订了劳动合同文本,并根据专业和岗位划分,重新签订了中、长、短期劳动合同,规范劳动用工管理。

三是坚持开展案件风险月度预测。研究剖析存在的问题,预测风险,吸取教训,制定整改方案,明确防范措施,落实责任,堵塞管理漏洞,把问题整改的过程作为全面提升经营管理水平的过程。

同时举一反三,开展警示教育,纠正工作中不规范行为,有效防范各种风险,确保了国有资产的保值增值。(二)创新形式,强化全员法律意识一是深入贯彻落实国家“六五”普法规划,认真抓好法制宣传教育,以板报、知识竞赛、知识讲座、电视等方式,开展形式多样、内容丰富的普法活动,进一步增强了干部员工依法办事的自觉性和主动性,强化了全员法律意识,促进了公司的健康稳定发展。

二是开展“法律下基层”活动,重点加强员工知法、学法、懂法,坚持和完善公司全员集体学法制度、员工法制讲座制度、法律培训制度、考试考核制度,使领导干部学法、用法常态化。然后再通过各部门领导进一步引导员工学法、懂法、用法,强化全员的法律意识、风险意识,提高了遵纪守法、依法办事的自觉性,对促进公司各项工作依法有序开展起到了积极作用。

三是创新普法形式,增强全员法律意识。我公司结合边基建、边发展的实际,分类普法,注重实效,认真研究不同对象对法制宣传教育的不同需求,调查实际工作中可能遇到的法律问题,区分对象,重点培训,从而提高普法针对性。

(三)严格管理,提高企业法制化管理水平坚持在思想上、行动上与集团公司和分公司保持高度一致,苦练内功,在强化严格管理上狠下功夫,扎实推进依法从严治企工作,把依法治企的各项要求和措施不折不扣地落到实处。抓好有效制度的学习贯彻,增强干部员工按章办事的自觉性,避免制度束之高阁、形同虚设,维护制度的严肃性,提高制度执行力。

对新制定、修订的制度,明确工作计划和要求,督促加快进度,尽快完善制度体系。二、对依法治企的几点想法以上部分,是我个人对所在公司依法治企基本情况的归纳总结,不一定全面。

对丘北公司依法治企的现状和趋势,我是持肯定和乐观态度的,并由此产生以下几点想法。市场经济是法制经济,走依法治企之路是时代发展的必然选择。

面对日趋激烈的市场竞争,企业必须牢牢把握好以下几个切入点:首先,要明确依法治企的科学涵义,依法治企中的“依”,就是依据和依照,即指应当把法律作为管理企业、开展生产经营活动的基本依据和最高权威之意。企业管理千头万绪,但始终应当确立法律的最高权威,坚持以法律作为企业行为的基本依据。

否则,长官意志、我行我素,违法乱纪,企业迟早都会陷入沼泽,难以自拔。其次,应不断提高对依法治企重要性的认识,让依法治企真正成为企业经营管理的重要理念,用思想支配行动。

企业能否始终坚持走依法治企之路,企业领导的思想认识是否到位至关重要。企业领导应该在实践中不断提升对依法治企重要性的认识,积极推行企业法律文化建设,努力培养自己和员工对法律的忠诚与信仰,这是确保企业始终沿着法制轨道健康发展的坚实基础。

第三,应积极主动推行法律顾问制度,让法制为企业发展保驾护航。为规避法律风险,西方发达国家的不少企业家已经深深认识到实行法律顾问制度的重要性,并采取了许多积极有效的行动,如聘请法律人做经理人,对外文书坚持法律顾问预审制度,商务谈判和商务考察必让律师参与等等,这些都在很大程度上促进了西方发达国家企业的法制化、规范化和伦理化运行。

第四,应建立健全依法治企的管理制度,把依法治企真正落到实处。由于涉及企业经营管理的法律、法规、规章及政策多而零散,要将其系统地归纳起来指导企业工作。